Businesscoaching
Was kopfgesteuerte Menschen von noch größeren Köpfen lernen können
Pferdegestützte Interventionen und Persönlichkeitsentwicklung
Eine innovative Methode die berührt
Pferde werden seit etwa 15 Jahren erfolgreich in Seminaren und Weiterbildungen eingesetzt. Beruhend auf bewährten theoretischen Grundlagen gibt dieses fundierte Konzept jedem Einzelnen die Möglichkeit zu konstruktivem innerem Wachstum.
Aus wissenschaftlicher Sicht gehören pferdegestützte Seminare zur Gruppe der erlebnispädagogischen Seminare und beruhen in erster Linie auf Erfahrung, Selbsterkenntnis und dem anschließenden Transfer in den Alltag.
horsewisdom4you
Die im Seminar gewonnenen, zum Teil sehr intensiven Erfahrungen und Erkenntnisse bleiben vielen Teilnehmern über Jahre hinweg im Gedächtnis und sind somit äußerst nachhaltig.
Zu den Vorteilen und Erfolgsbereichen von pferdegestützten Seminaren gehören:
Menschen und Pferde sind in gleicher Weise auf Teamarbeit und eine gut funktionierende Herde angewiesen. Soziale Kompetenzen sind für beide enorm wichtig. In der Interaktion mit dem Pferd können wir zahlreiche Parallelen zu den beruflichen Fähigkeiten finden, die heutzutage am Arbeitsplatz benötigt werden und es den Teilnehmern ermöglichen, Werte wie Respekt, Verständnis, Freundlichkeit und Disziplin zu klären und zu stärken.
Das Coaching und Training mit Pferden eignet sich besonders dazu, die eigenen Stärken und Potenziale herauszuarbeiten. Die Komplexität einer Situation kann in einer „Mikrowelt mit Pferden“ abgebildet und neue Verhaltensweisen ausprobiert werden. Das Format eignet sich besonders für Führungskräfte, die sich mit Themen jenseits eines rein kognitiven Ansatz befassen möchten und den Lernprozess durch Erleben, Tun und Handeln erweitern wollen.
Lernen mit Kopf, Herz und Hand
Business & Führungscoaching
Führungsqualitäten
Sie wollen Ihre Mitarbeiter mit einem reifen Wertebewusstsein führen?
Natürliche Führung ist eine sehr seltene und wertvolle Fähigkeit. Alexander der Große, Buddha, George Washington, Winston Churchill und Ronald Reagan sind Beispiele für einflussreiche, charismatische Führungspersönlichkeiten, die ihre Führungsqualitäten im Laufe der Zeit im Sattel entwickelten.
Sie alle waren engagierte und in einigen Fällen außergewöhnliche Reiter. Sie zeichnen sich aber auch dadurch aus, dass sie einige der Fähigkeiten, die sie bei der Führung von Pferden einsetzten, auf das menschliche Umfeld übertragen konnten.
Der Umgang mit Pferden demonstriert wichtige Führungsqualitäten auf einfache, natürliche und reale Weise. Pferde sind Herdentiere, die es gewohnt sind, zu führen und geführt zu werden. Jeder, der sich mit Führung beschäftigt, wird beim Aufbau einer Beziehung zu Pferden auf die wesentlichen Grundlagen effektiver Führung stoßen.
Auf unserem Hof kann die Komplexität von Führung im Kontakt mit unseren Pferden ganzheitlich erforscht und erlebt werden. Führung wird direkt und pur erlebbar, denn Führungsarbeit ist Beziehungsarbeit.
Authentizität
Eine einflussreiche Führungskraft hat den Mut, „echt“ zu sein. Dazu gehört, dass man meint, was man sagt und entsprechend handelt. Es bedeutet auch, Fehler einzugestehen, geradeheraus zu sein und Integrität zu zeigen.
Menschen vertrauen sich einer solchen Person gerne an; sie glauben an sie und sind von ihrer Kompetenz überzeugt. Pferde sind wunderbare Lehrmeister, mit denen wir das üben können. Sie nehmen uns nur dann als Gegenüber wahr, wenn wir kongruent sind, d.h. wenn unsere innere Haltung und unsere Gedanken mit unserer nach außen sichtbaren Haltung und unserem Handeln übereinstimmen. Dies mit Pferden zu erfahren, ist eine wirkungsvolle Methode, um Ihre Authentizität und Führungsqualitäten zu überprüfen.
Emotionale Intelligenz
Die Fähigkeit, sich mit einem anderen Wesen zu verbinden, ist eine der Schlüsselkompetenzen, die uns zu erfolgreichen Führungskräften machen. Die Entwicklung eines tieferen Bewusstseins dafür, wie man sich mit einem anderen Wesen, insbesondere einem Pferd, verbindet, kann die emotionale Intelligenz einer Führungskraft erhöhen und verbessern und ihre Effektivität steigern.
Die Zusammenarbeit mit Pferden für diese Arbeit ist sehr wirkungsvoll, weil der Körper eines Pferdes wie ein Empfänger oder Verstärker funktioniert. Die „emotionale Lautstärke“ ist im Körper eines Pferdes viel höher als bei einem Menschen, was bedeutet, dass man, egal wie gut man versucht, etwas vor sich selbst oder anderen zu verbergen, es automatisch auf einer Frequenz sendet, die Pferde besonders gut empfangen können.
Kommunikation und Leadership
Wissen allein reicht nicht aus – die Fähigkeit, es zu kommunizieren, ist für die Führung unerlässlich.
Psychologen haben nachgewiesen, dass nur etwa 10 Prozent der menschlichen Kommunikation verbal ist – etwa 90 Prozent der Botschaften, die wir einander vermitteln, sind nonverbal. Wir erhalten nur wenig Training für diese Kommunikation.
Pferde sind wahre Meister der nonverbalen Kommunikation und übermitteln Botschaften in der Herde lautlos. Ihre Reaktionen sind unmittelbar, klar und unzweideutig. In der Arbeit mit einem Pferd kann man die Fähigkeiten, die für eine effektive nonverbale Kommunikation notwendig sind, erforschen, erlernen und verfeinern.
Als Mensch können wir nicht jederzeit „nicht kommunizieren“, aber wir können lernen, uns unserer Körperhaltung, unserer inneren Einstellung, unserer Atmung, der nonverbalen Botschaften hinter den Gefühlen usw. bewusst zu sein. Auf diese Weise können wir Vertrauen zu einer anderen Person aufbauen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Bei der Arbeit mit Pferden können Sie diese Techniken in der Praxis ausprobieren, um herauszufinden, wie Führung auf einer nonverbalen Ebene funktioniert.
Equine Facilitated Learning (EFL) ist ein weithin anerkannter, innovativer Weg, um schnell eine Vielzahl von Werkzeugen für die Bewältigung von Herausforderungen im Leben und im beruflichen Kontext zu entwickeln. Erlebnisorientierte Workshops mit Pferden können eine tiefgreifende Wirkung auf die Teilnehmer haben.